Доброго дня! Цікаве і певною мірою дискусійне питання. Почнем з того, яким нормативним документом введено вказаний порядок. На моє глибоке переконання вказані "норми" повинні бути відображені не лише в наказі керівника підприємства, а й в колективному договорі. Так, відповідно ст.65 ч.7 Господарського кодексу Україниhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 "На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 Згідно ст.13 КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 зміст колективного договору повинен включати серед іншого й режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;   Таким чином, якщо вказані "новели" не закріплені в колективному договорі можна стверджувати про їх незаконність сугубо з формальних підстав.

Доброго дня! На жаль, чинне законодавство не передбачає окремої норми, яка встановлювала б умови цивільно-правової відповідальності опікуна у випадку, коли він не виконує або неналежно виконує свої обов’язки. Не існує способу примусити до виконання обов'язків опікуна. За невиконання таких обов'язків можна лише позбавити прав опікуна. Існує відповідальність кримінальна - Стаття 166 КК України "Злісне невиконання обов'язків по догляду за дитиною або за особою, щодо якої встановлена опіка чи піклування"  "Злісне невиконання батьками, опікунами чи піклувальниками встановлених законом обов'язків по догляду за дитиною або за особою, щодо якої встановлена опіка чи піклування, що спричинило тяжкі наслідки, - карається обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк."  Тобто, для кримінальної відповідальності потрібно настання тяжких наслідків.

Доброго дня! Вказана Вами розписка не позбавляє потерпілого права звернутись до суду з позовом, про відшкодування спричинених матеріальних та моральних збитків. В суді позивачу прийдеться доводити вину власника собаки і обгрунтованість вимог про відшкодування.

Доброго дня! Трудова книжка була основним документом, що підтверджував стаж роботи за період до 1 січня 2004 року. Після вступу в силу Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» 1.01.04 стаж для виходу на пенсію називається "страховим стажем" і його розраховують на підставі даних обліку Пенсійного фонду. В разі відсутності (втрати) трудової книжки, а також коли в ній відсутні відповідні відомості чи не неточні дані про час роботи на тому чи іншому підприємстві , стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами . Такими документамии можуть бути: довідки підприємства; виписки з наказів; особові рахунки та відомості на видачу зарплати; посвідчення і характеристики з місця роботи; трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання; інші документи, що містять відомості про періоди роботи. Якщо письмові докази трудової діяльності не збереглися, підтвердження стажу проводиться органами Пенсійного фонду на підставі показів свідків.

Доброго дня! Ніякі "коллектори" не можуть самостійно стягувати кошти з рахунку боржника. По-перше: для такого стагнення потрібно рішення суду. По-друге: Згідно ст.5 ЗУ "Про виконавче провадження" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Примусове виконання рішень покладається на органи державної виконавчої служби (державних виконавців) та у передбачених цим Законом випадках на приватних виконавців, правовий статус та організація діяльності яких встановлюються Законом України "Про органи та осіб, які здійснюють примусове виконання судових рішень і рішень інших органів". Згідно ст.10 вказаного закону 1. Заходами примусового виконання рішень серед іншого є:  "2) звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інший дохід боржника;"    При цьому, згідно Статті 72 вказаного закону " Звернення стягнення на допомогу з державного соціального страхування та соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства 1. На допомогу з державного соціального страхування, що виплачується в разі тимчасової непрацездатності та в інших випадках, допомогу по безробіттю та соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства, призначену відповідно до Закону України "Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю", стягнення може бути звернено виключно за рішеннями про стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника.  Згідно ст. 73 "Кошти, на які не може бути звернено стягнення"  " 1. Стягнення не може бути звернено на такі виплати: 1) вихідну допомогу, що виплачується в разі звільнення працівника; 2) компенсацію працівнику витрат у зв’язку з переведенням, направленням на роботу до іншої місцевості чи службовим відрядженням; 3) польове забезпечення, надбавки до заробітної плати, інші кошти, що виплачуються замість добових і квартирних; 4) матеріальну допомогу особам, які втратили право на допомогу по безробіттю;  5) допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;  6) одноразову допомогу у зв’язку з народженням дитини; 7) допомогу при усиновленні дитини;  8) допомогу на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;  9) допомогу на дітей одиноким матерям; 10) допомогу особам, зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, по догляду за дитиною з інвалідністю, по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною, а також на іншу допомогу на дітей, передбачену законом; 11) допомогу на лікування;  12) допомогу на поховання;  13) щомісячну грошову допомогу у зв’язку з обмеженням споживання продуктів харчування місцевого виробництва та особистого підсобного господарства громадян, які проживають на території, що зазнала радіоактивного забруднення; 14) дотації на обіди, придбання путівок до санаторіїв і будинків відпочинку за рахунок фонду споживання.  2. Стягнення не здійснюється також із сум:  1) неоподатковуваного розміру матеріальної допомоги; 2) грошової компенсації за видане обмундирування і натуральне постачання;  3) вихідної допомоги в разі звільнення (виходу у відставку) з військової служби, служби в поліції та Державної кримінально-виконавчої служби України, а також грошового забезпечення, що не має постійного характеру, та в інших випадках, передбачених законом;  4) одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві;  5) грошової допомоги, пов’язаної з безоплатним забезпеченням протезування (ортезування) учасника антитерористичної операції, учасника здійснення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, які втратили функціональні можливості кінцівок, благодійної допомоги, отриманої зазначеними особами, незалежно від її розміру та джерела походження.   Таким чином, виконання судового рішення за рахунок вказаних Вами коштів є незаконним і недопустимим.

Доброго дня! Згідно описаної Вами ситуації водій явто являється винуватцем ДТП, а його дружина - потерпілою. Поліс Обов'язкового страхування цивільної відповідальності, розпосюджена назва "автоцивілка" забезпечує  відшкодування шкоди,  заподіяної життю, здоров'ю та/або майну потерпілих внаслідок дорожньо-транспортної   пригоди та захисту майнових інтересів страхувальників. Таким чином, страхова компанія, у межах визначених договором, буде компенсувати витрати на лікування потерпілого, назважаючи на те в якому авто він знаходився і на його родинні стосунки з винуватцем ДТП. Більше інформації Ви можете одержати ознайомившись з ЗУ "Про обов'язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1961-15

Доброго дня! Насамперед, для того щоб Ваше розлучення було визнане Україною, Вам потрібно подати позов до українського суду. Для цього потрібно оформити реєстрацію місця проживання чи перебування на території України. Згідно ст.28 ч.2 ЦПК України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 "Позови про розірвання шлюбу можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача також у разі, якщо на його утриманні є малолітні або неповнолітні діти або якщо він не може за станом здоров’я чи з інших поважних причин виїхати до місця проживання відповідача".  Тому Ви можете подати позов до суду за місцем своєї реєстрації з мотивів того, що через поважну причину - акупацію Криму, Ви не можете подати позов за місцем проживання відповідача. 

Доброго дня! Чинним законодавством не передбачено обов'язкове розміщення на лобовому склі авто талону "автоцивілки", відповідно й не існує відповідальності за відсутність такого талону як на склі, так і взагалі у водія авто.

Доброго дня! Так, можете. Вказане право передбачене статтею 19 ЗУ "ПРо відпустки" "Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи" https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). 

Доброго дня! Згідно статті 122 Кодексу Законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 "Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації" - "При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством." Таким чином, якщо Ви були направлені адміністрацією підприємства на курси - Вам зобов'язані сплатити належні виплати як за час перебування на роботі у вказаний період.