Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2975, сьогодні-0;    відповідей: усього-2975, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Добрий день,скажіть будь ласка,чи правомірні дії військомату,який змушує роботодавця не приймати на роботу працівника,без їхнього дозволу і штампа в заяві?
Автор запитання: Сергій. - 13-03-2017 10:39:02
Доброго дня! Згідно п. 3.4 Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах затвердженої Наказом Міністра оборони України від 15.12.2010 N 660, з питань персонального обліку військовозобов'язаних та призовників на керівників підприємств, установ, організацій і навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності покладається виконання, серед іншого, таких заходів, як: - перевірка у громадян під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікових документів (у військовозобов'язаних - військових квитків або тимчасових посвідчень (замість військових квитків), а у призовників - посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) військовозобов'язаних та призовників здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у військових комісаріатах, а також у разі перебування на військовому обліку у Службі безпеки України. - повідомлення в семиденний термін у військові комісаріати про всіх військовозобов'язаних та призовників, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи (відрахованих з навчального закладу). Враховуючи вищевикладене, на момент прийняття на роботу у працівника обов’язково повинні бути наявні військово – облікові документи з актуальними відомостями внесеними до них. Зрозуміло, що якщо таких документів не має, або ж у працівника не проставлені відмітки про взяття на військовий облік першою інстанцією є військкомат, а вже лиш потім працевлаштування. Крім того, після прийняття на роботу Ви в семиденний термін повідомляєте військкомат про прийняття працівника на роботу. Жодних погодження на працевлаштування особисто військкомат не надає, так як це не відноситься до його компетенції.
скиньте будь ласка приклади наказів:
1 Про упарядкування оплати праці та переіменування посад;
2 Про зміну посадових окладів.
Автор запитання: Анна - 13-03-2017 09:08:03
Доброго дня! Режим надання безкоштовних онлайн консультацій не передбачає надання будь - яких прикладів документів. За необхідності Ви можете замовити написання процесуальних документів на комерційній основі.
Доброго дня! При заповненні е декларації виникає багато запитань.Розлучена жінка без дітей прописана та проживає разом із батьками. Чи потрібно їх вказувати в декларації?
Автор запитання: Ольга - 13-03-2017 08:44:27
Доброго дня! Згідно ст. 46 Закону України «Про запобігання корупції»у декларації зазначаються відомості про прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків (серія та номер паспорта громадянина України, якщо особа через свої релігійні переконання відмовилася від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомила про це відповідний орган центрального органу виконавчої влади, відповідальний за формування державної податкової політики, і має про це відмітку у паспорті громадянина України) суб’єкта декларування та членів його сім’ї, зареєстроване місце проживання, а також місце фактичного проживання або поштову адресу, на яку суб’єкту декларування Національним агентством може бути надіслано кореспонденцію, місце роботи (проходження служби) або місце майбутньої роботи (проходження служби), займану посаду, або посаду, на яку претендує, та категорію посади (якщо така є) суб’єкта декларування. Згідно ст. 3 Сімейного кодексу України, сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки. За таких умов, приходимо до висновку, що Ви повинні вказувати в декларації відомості про Ваших батьків.
Могут ли с новорожденим ребенком перевести в другую область служить???
Автор запитання: Сергей - 12-03-2017 21:32:01
Доброго дня! Питання переміщення військовослужбовців з однієї військової частини до іншої врегульовано Положенням про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, що затверджене Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153/2008. Виходячи зі змісту положень п. 111 – 112 даного Положення, зазначаю, що сам по собі факт того, що у Вас наявність новонароджена дитина не являється обставиною яка б перешкоджала чи сприяла б переведенню Вас до іншої частини.
Мені дісталась квартира у спадок(від дочки до матері - спадок 1 черги). Чи буду я сплачувати податок від її продажу, якщо я на протязі року нічого не продавала, але квартира знаходиться у моїй власності тільки 2 роки. Дякую за відповідь.
Автор запитання: Галина - 11-03-2017 20:46:24
Доброго дня! Згідно ст. 172 Податкового кодексу України, дохід, отриманий платником податку від продажу (обміну) не частіше одного разу протягом звітного податкового року житлового будинку, квартири або їх частини, кімнати, садового (дачного) будинку (включаючи земельну ділянку, на якій розташовані такі об'єкти, а також господарсько-побутові споруди та будівлі, розташовані на такій земельній ділянці), а також земельної ділянки, що не перевищує норми безоплатної передачі, визначеної статтею 121 Земельного кодексу України залежно від її призначення, та за умови перебування такого майна у власності платника податку понад три роки, не оподатковується. Умова щодо перебування такого майна у власності платника податку понад три роки не розповсюджується на майно, отримане таким платником у спадщину. Враховуючи вищевикладене, дохід отриманий від продажу один раз протягом звітного року квартири отриманої Вами у спадок не оподатковуватиметься, так як вимога про перебування у власності понад три роки на Вас не розповсюджується.
Отримавши Вашу відповідь на моє запитання від 10-03-2017 13:19:14 щодо юридичної колізії між вимогами Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та ПКМУ від 07.12.2016 №921 , яку Ви радите вирішувати з огляду на п. 4 Листа Міністерства юстиції України від 26.12.2008 р. № 758-0-2-08-19, хочу звернути Вашу увагу на зміст Листа Міністерства юстиції України від 30.01.2009 N Н-35267-18. На мій погляд, цей лист Мінюста від 30.01.2009 N Н-35267-18 значно розширює тлумачення попереднього листа від 26.12.2008 р. № 758-0-2-08-19, а його п. 1-3 вирішує зазначену колізію на користь пріоритету вимог саме Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу». Дуже Вас прошу висловити свою думку з урахуванням цієї інформації, т.я. дане питання є болючим для багатьох підприємств.
Автор запитання: Ілля - 10-03-2017 15:46:21
Доброго дня! У вказаному Вами роз`ясненні від 30.01.2009 N Н-35267-18 не розширюється тлумачення попереднього роз`яснення, а робиться посилання на нього при вирішенні питання щодо застосування нормативно правових актів при існуванні розбіжностей та колізій. Компетенцією тлумачення норм права наділений Конституційний суд України, який і зможе поставити крапку у вирішенні цього питання.
Щороку адміністрація школи вимагає від класних керівників 1-11 класів збирати грошові кошти ( цього року 8 грн 50 коп на кожного учня школи ) на придбання шкільної документації: класні журнали, книгу наказів, журнали індивідуального навчання тощо. Чи правомірні дії адміністрації ? Який орган має забезпечувати вище сказане у навчальні заклади ?
Автор запитання: Олена - 10-03-2017 15:41:34
Доброго дня! Згідно п. 103 – 104 Положення про загальноосвітній навчальний заклад затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 р. N 778 фінансування закладу здійснюється його засновником (власником) або уповноваженим ним органом відповідно до законодавства. Фінансово-господарська діяльність закладу проводиться відповідно до Бюджетного кодексу України , Законів України "Про освіту", "Про загальну середню освіту" та інших нормативно-правових актів. Враховуючи вищевикладене, на всі потреби навчального закладу фінансування надається засновником (власником) такого закладу, а не за рахунок учнів закладу. Саме тому вважаю, що дії адміністрації школи є протиправними.
Моя донька постраждала під час ДТП у маршрутному таксі (втратила зуба). Потрібна імплантація. Чи достатньо для подання вимоги про виплату страхового відшкодування до СК, де застраховане маршрутне таксі, довідки про втрату зуба з лікарні, куди її доправила швидка допомога та калькуляції від лікаря-імплантолога? Чи потрібне в даному випадку рішення суду про виновність водія? У звязку з наявністю інших постраждалих заведено уголовну справу і коли її буде передано до суду, невідомо. У реєстрі досудових розслідувань за вказаною справою інформацію про доньку внесено. Попередню інформацію про подію до СК своєчасно надано.
Автор запитання: Геннадій - 10-03-2017 15:32:49
Добрий день! Згідно ст. 35 Закону України «Про обов'язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів», для отримання страхового відшкодування потерпілий чи інша особа, яка має право на отримання відшкодування, протягом 30 днів з дня подання повідомлення про дорожньо-транспортну пригоду подає страховику (у випадках, передбачених статтею 41 цього Закону, - МТСБУ) заяву про страхове відшкодування. У цій заяві має міститися: а) найменування страховика, якому подається заява, або МТСБУ; б) прізвище, ім'я, по батькові (найменування) заявника, його місце проживання (фактичне та місце реєстрації) або місцезнаходження; в) зміст майнової вимоги заявника щодо відшкодування заподіяної шкоди та відомості (за наявності), що її підтверджують; г) інформація про вже здійснені взаєморозрахунки осіб, відповідальність яких застрахована, або інших осіб, відповідальних за заподіяну шкоду, та потерпілих; ґ) підпис заявника та дата подання заяви. До заяви додаються: а) паспорт громадянина, а в разі його відсутності інший документ, яким відповідно до законодавства України може посвідчуватися особа заявника, якщо заявником є фізична особа; б) документ, що посвідчує право заявника на отримання страхового відшкодування (довіреність, договір оренди, свідоцтво про право на спадщину), у разі якщо заявник не є потерпілим або його законним представником; в) довідка про присвоєння одержувачу коштів ідентифікаційного номера платника податку (за умови його присвоєння), якщо заявником є фізична особа; г) документ, що підтверджує право власності на пошкоджене майно на день скоєння дорожньо-транспортної пригоди, - у разі вимоги заявника про відшкодування шкоди, заподіяної майну; ґ) свідоцтво про смерть потерпілого - у разі вимоги заявника про відшкодування шкоди, пов'язаної із смертю потерпілого; д) документи, що підтверджують витрати на поховання потерпілого, - у разі вимоги заявника про відшкодування витрат на поховання потерпілого; е) документи, що підтверджують перебування на утриманні потерпілого, його доходи за попередній (до настання дорожньо-транспортної пригоди) календарний рік, розміри пенсій, надані утриманцям внаслідок втрати годувальника, - у разі вимоги заявника про відшкодування шкоди у зв'язку із смертю годувальника; є) відомості про банківські реквізити заявника (за наявності). Враховуючи вищевикладене, Вам слід додати до поданих Вами документів копію паспорту та ідентифікаційного номеру, а також довідку про відкритий банківський рахунок (за наявності).
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, який з різних нормативних документів має регулювати відносини підприємств з військкоматами (в подальшому - ВК), якщо між вимогами цих документів є неузгодженість?
Так, ст. 37 Постанови КМУ від 07.12.2016 №921 (ПКМУ) та п. 3.4 Наказу Міністра оборони України від 15.12.10 №660 (НМО) зобов’язують підприємства на вимогу ВК сповіщати військовозобов’язаних про їх виклик до ВК, а також у семіденний термін повідомляти ВК про прийнятих/звільнених військовозобов’язаних.
З іншого боку, ст. 38 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (Закон) ці обов’язки покладаються лише на підприємства «В адміністративно-територіальних одиницях, де немає військових комісаріатів».
Т.я. в нашому місті ВК є, то ми, вважаючи, що Закон має вищу
юридичну силу, керуємось саме ним і не вважаємо вищезазначені вимоги своїм обов’язком. ВК ж вимагає їх виконувати, посилаючись виключно на вимоги ПКМУ і НМО, але ігноруючи при цьому конкретизацію умов, викладену в Законі.
Автор запитання: Ілля - 10-03-2017 13:19:14
Доброго дня! З аналогічним питанням до нас вже зверталися і я вказував, що дане питання є досить спірним. Так, Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» говорить про те, що підприємства, оповіщають громадян на вимоги військкомату лише в разі, якщо в даній місцевості відсутній військовий комісаріат. Порядок організації організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 р. № 921, говорить про те, що підприємства оповіщають громадян не залежно від того чи є на даній території військкомат чи ні. Саме тому, вбачається існування колізії. Згідно п. 4 Листа Міністерства юстиції України від 26.12.2008 р. № 758-0-2-08-19 «Щодо практики застосування норм права у випадку колізії», при розбіжності між загальним і спеціальним нормативно-правовим актом перевага надається спеціальному, якщо він не скасований виданим пізніше загальним актом. Враховуючи вищевикладене, так як з питань ведення військового обліку Порядок є спеціальним законодавством порівняно з Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу», застосуванню підлягає саме Порядок. Саме тому, дії військкомату цілком правомірні і законні.
чи обов'язково в кістково-туберкульозному санаторію виплачувати медикам одночасно надбавку за вислугу за років і надбавку за тривалість безперервної роботи
Автор запитання: Таня - 10-03-2017 12:31:23
Доброго дня! Для вирішення Вашого питання раджу ознайомитися з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення затвердженими Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 N 308/519
Yandex.Metrika