Доброго Дня! Відповідно до п.2 ч.1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення. Такий договір вважається укладеним на певний строк. Підставою для припинення такого трудового договору є закінченням строку.

Частиною третьою статті 40 КЗпП встановлена заборона звільнення працівника з роботи в період тимчасової непрацездатності лише у випадках звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, проте зазначена заборона не поширюється на звільнення працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП з причини завершення терміну договору. Таким чином, вказане звільнення є законним.

Доброго дня! З Вашого питання випливає, що Вам відмовили у виплаті компенсації, як особі, яка надає соціальні послуги. При цьому, Ви ставите питання про надання Вам довідки про вищевказаний статус. Рекомендую звернутися до Управління соцзахисту з письмовою заявою про одержання письмової відмови у підтвердженні Вашого статутусу і виплати відшкодування. Поясніть, що Ви хочете цю відмову оскаржити до суду. Тільки з офіційної відповіді може бути зрозуміло позицію соцоргану. Письмову відповідь Вам повинні надати за законом "Про звернення ромадян".

Доброго дня! Відповідно до статті 4 закону «Про вищу освіту» "громадяни України мають право безоплатно здобувати вищу освіту в державних і комунальних закладах вищої освіти на конкурсній основі, якщо певний ступінь вищої освіти (бакалавра чи магістра) здобувають вперше". Враховуючи, що "Початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти передбачає набуття здобувачами вищої освіти здатності до розв’язування типових спеціалізованих задач у певній галузі професійної діяльності", якщо передвища освіта, про яку йдеться у Вашому питанні, не відноситься до галузі профдіяльності, в якій Ви одержували рівень магістра, вважаю, що Ви маєте право одержати її на бюджетних засадах. 

Доброго дня! Через те, що наразі не працюють Державний земельний кадастр та Державний реєстр речових прав на нерухоме майно, правочини щодо даруванняземельних ділянок та зміна власника/користувача земельної ділянки не здійснюються.

Доброго дня! Будучи студентом, Ви маєте право на відстрочку від призову. 

Доброго дня! Відповідно до ст. 1241 Цивільного кодексу України, малолітні, неповнолітні, повнолітні непрацездатні діти спадкодавця, непрацездатна вдова (вдівець) та непрацездатні батьки спадкують, незалежно від змісту заповіту, половину частки, яка належала б кожному з них у разі спадкування за законом (обов'язкова частка).
Перелік осіб, які мають право на обов'язкову частку, що визначений ст. 1241 Цивільного кодексу України, є вичерпним і розширеного тлумачення не потребує.  Таким чином, незнаваючи на заповіт, є коло осіб, які мають право успадкувати частку спадкового майна.

Доброго дня! Йдіть до будь-якого нотаріуса, який зможе оформити спадщину.

Доброго дня! Кваліфікаційні вимоги для обіймання посад бібліотечних працівників визначені в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81 "Культура і мистецтво"), затвердженому наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. №168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно з цим Довідником основною кваліфікаційною вимогою для обіймання посади бібліотекаря категорії І є наявність повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст): для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією бібліотекаря категорії II - не менш як два роки. Посада бібліотекаря потребує профільної освіти за спеціальністю "Бібліотечна справа".

Однак, згідно з п. 11 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. №336, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.  

Доброго дня! Згідно ст.256 КУпАП, у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, ім’я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, прізвище викривача (за його письмовою згодою), якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Протокол підписується особою, яка його склала, і особою, яка притягається до адміністративної відповідальності; при наявності свідків і потерпілих протокол може бути підписано також і цими особами. При складенні протоколу особі, яка притягається до адміністративної відповідальності, роз’яснюються його права і обов’язки, передбачені статтею 268 цього Кодексу, про що робиться відмітка у протоколі.  Без залучення особи вказані вимоги закону виконати неможливо, що призводить до його незаконності.