Онлайн консультації
Запитань: усього-2975, сьогодні-0; відповідей: усього-2975, сьогодні-0
|
Є відповідь Опубліковано |
|
Чекає на відповідь Опубліковано |
Доброго дня! Вилучити оригінальну лікарську документацію можливо виключно за рішенням суду. Ні Ваш адвокат, ні Ви особисто, не вправі одержати в лікарській установі медичну документацію яка стосується Вашого діагнозу і ходу лікування. Максимум, що Вам нададуть - виписку з історії хвороби.
Доброго дня! Якщо Ви не виступали поручителем в кредитному договорі, а Ваш син не є власником (співвласником) будинку, - на будинок арешт не накладуть і не будуть виконувати судове рішення шляхом його реалізації. Звісно, для надання Вам відповіді краще вивчити рішення суду і кредитний договір.
Доброго дня! Почніть з перевірки земельної ділянки в державному кадастрі за кадастровим номером, зазначеним в акті. Введіть кадастровий номер, замовте витяг і дізнайтесь яка адреса закріплена за ним. Потім зверніться до реєстру обтяжень і аналогічно перевірте. Вказані дії можна зробити в центрі надання адміністративних послуг. Крім того, вказану перевірку може зробити будь-який нотаріус. Тільки після цього можна визначатись з подальшими Вашими діями. Якщо адресні дані в реєстрах співпадають з актом на землю - землю можна відчужувати.
Доброго дня! Факт біологічного батьківства можна встановити шляхом звернення до суду незалежно від вказаних Вами обставин. Подібний позов, за Вашим замовленням, може підготувати наш офіс, надіслати на Вашу електронну пошту та надати додатикові консультації, щодо порядку його подання до суму.
Доброго дня! Не існує законного способу адміністрації підприємства примусити Вас явитися до РВК. Вам можуть вручити повістку і повідомити про необхідність явки.
Доброго дня! Згідно положенням ст. 15 КЗпП колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок здійснення такої реєстрації встановлений постановою КМУ «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів». https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF Згідно з ч. 11 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 та Положення галузеві та регіональні угоди підлягають реєстрації Міністерством праці та соціальної політики України, а колективні договори реєструються районними, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних і міських рад.
Куди звертатися, хто може подати (виключно потерпілий чи ще хтось), чи можна подати до органів прокуратури, тощо??
Доброго дня! Заяву про факт вчинення правопорушення може подати особа стосовно якої був вчинений злочин (потерпілий), його представник (законний представник) та інша особа, якій стало відомо про факт злочину. Заяву можна подати особисто до територільного відділення органу, якому підслідний злочин, відповідно ст.216 КПК України, а також направити поштовим відправленням. Відповідно до пунктів 1.3 і 1.4 Положень про порядок ведення ЄРДР, затвердженого наказом Генерального прокурора України № 69 від 17.08.2012 року, заява в поліцію про скоєння злочину може вважатися поданою тільки з моменту попередження заявника під розпис про кримінальну відповідальність за завідомо неправдиве повідомлення. Направлене поштою повідомлення не підлягає подібному обмеженню. В заяві необхідно викласти дату, час, місце, обставини події, а також дані щодо причтних осіб, тощо. Заява повинна подаватися за місцем скоєння злочину, а якщо таке місце визначити неможливо, то питання місця проведення досудового розслідування вирішується прокурором з урахуванням місця виявлення ознак злочину, місцезнаходження більшості свідків або підозрюваного, а також місця, де було закінчено правопорушення або настали його наслідки тощо. Якщо повідомлення буде подане з порушенням цього правила, то це не може бути підставою для відмови в його прийнятті, оскільки згідно з ч. 2 ст. 218 КПК слідчий зобов’язаний проводити розслідування до тих пір, поки прокурор не визначить іншу підслідність.
Доброго дня!
Відповідно до п.9 ч.1 ст.30 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n574) від проходження зборів звільняються (крім резервістів): військовозобов'язані, які мають дітей віком до трьох років або трьох і більше дітей віком до 16 років.
Отже, враховуючи положення законодавства, Вашого сина буде звільнено від проходження навчальних зборів військовозобов’язаних у зв’язку з тим, що у нього є дитина, яка не досягла трьох років.
Доброго дня! Згідно ст.17 ч.13 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 "Відстрочка від призову на строкову військову службу для продовження професійної діяльності надається таким громадянам призовного віку: педагогічним працівникам з повною вищою освітою, основним місцем роботи яких є загальноосвітні навчальні заклади, за умови повного навантаження на займаній посаді, - на весь період їх роботи за спеціальністю;" Згідно З затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963 Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, майстер виробничого навчання являється педагогічним працівником. Однак виникає питання щодо відповідності положенням ст.17 вищевказаного закону навчального закладу в якому працює Ваш син. Статею 9 ЗУ "Про загальну середню освіту" визначено, які навчальні заклади відносяться до загально освітніх. Якщо вказаний Вами ліцей підпадає під таке визначення (на мою думку підпадає) - Ваш син має право на відстрочку від призову на в/с.
Доброго дня! Для відповіді на Ваше питання необхідно знати на підставі чого відбувалось таке забезпечення. Чи це було положення колективного договору, чи положення контракту, чи можливо просто наказ директора. Крім того потрібно визначати, чи є вказана відмова в забезпеченні транспортом є "зміною істотних умов праці", що само по собі є оціночним поняттям в трудовому праві. Згідно ст.32 КЗпП про зміну істотних умов праці роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.