Доброго дня!

Відповідно до статті 12 закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"(http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12) учасникам бойових дій надається 75% знижка на плату за користування комунальними послугами (газом, електроенергією та іншими послугами), а також скрапленим балонним газом для побутових потреб у межах середніх норм споживання. Площа житла, на яку надається знижка, при розрахунках плати за опалення становить 21 кв. м опалювальної площі на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку, та додатково 10,5 кв. м на сім'ю.

Відповідно до встановлених норм та вимог місцевих органів влади (самоврядування) та регіональних відділень постачальників/надавачів комунальних послуг, існує наступний порядок отримання вищезазначених пільг учасниками бойових дій, які орендують житлове приміщення:

1) Першочергово необхідно звернутись до місцевого депутата за місцем проживання для отримання довідки за фактичним місцем проживання з пакетом наступних документів: копія паспорта; копії свідоцтва про народження неповнолітніх дітей пільговика; договір найму (оренди) житлового приміщення (за вимогою місцевого депутата договір завірений належним чином).

2) Після отримання від місцевого депутата довідки за фактичним місцем проживання необхідно звернутись до місцевої ради та зареєструвати вищезазначену довідку.

3) Із зареєстрованою довідкою необхідно звернутись до центру надання адміністративних послуг за місцем проживання для отримання довідки про склад сім'ї . При собі мати оригінали довідки від депутата, паспортів, свідоцтв про народження неповнолітніх дітей пільговика.

4) Наступним кроком буде звернення до Управління праці та соціального захисту населення за місцем проживання для включення до Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги, відповідно до постанови КМУ від 29.01.2003 № 117 "Про Єдиний державний автоматизований реєстр осіб, які мають право на пільги". http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/117-2003-%D0%BF При собі слід мати оригінал довідки про склад сім'ї з центру надання адміністративних послуг, копії довідки про безпосередню участь особи в антитерористичній операції та посвідчення учасника бойових дій (з пред'явленням оригіналів цих документів), копію довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків. На підставі наданих документів органом соціального захисту населення надається довідка, яка підтверджує право на пільгу.

5) Після цього необхідно звернутися до постачальника/надавача відповідних комунальних послуг (газ, електроенергія та інші послуги) із заявою про оформлення пільги, пакетом документів (мати при собі оригінали), квитанціями (розрахунковими книжками) про сплату за послуги (електроенергія, газ, вода), показниками лічильника та довідкою-дозволом про оформлення пільги за фактичним місцем проживання (за необхідності).

Кожні наступні шість місяців необхідно звертатися до міського депутата для отримання довідки, яку необхідно надавати в управління праці та соціального захисту населення для підтвердження місця проживання.

Якщо постачальник/надавач відповідних комунальних послуг (газ, електроенергія та інших послуг) не використовує надану пільгу, то необхідно повторно звернутись до нього з довідкою від Управління праці та соціального захисту населення, яка підтверджує право на пільгу.

Отже, у відповідності до чинного законодавства, учасник бойових дій має право на отримання пільг на оплату житлово-комунальних послуг у разі оренди житлового приміщення. Для цього необхідно скласти договір оренди будинку у відповідності до ЦК України та виконати вказані дії для отримання такої пільги.

Доброго дня!

Відповідно до абз.14 п.17 Постанови КМУ «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF) Розмір житлової субсидії на оплату комунальних послуг з постачання теплової енергії для централізованого теплопостачання, а також з постачання та розподілу природного газу, з постачання та розподілу електричної енергії для індивідуального опалення розраховується виходячи з фактичного розміру опалюваної площі житлового приміщення (будинку), але не більше соціальної норми житла (крім випадків призначення субсидії на понаднормову площу відповідно до пункту 5 цього Положення) та соціального нормативу з оплати даних комунальних послуг, витрат на утримання багатоквартирного будинку.

Згідно з п.3 Постанови КМУ «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива» Призначення житлових субсидій та контроль за їх цільовим використанням здійснюється структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві і Севастополі держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх створення) рад (далі - структурні підрозділи з питань соціального захисту населення).

Раджу Вам звернутися до територіального підрозділу з питань соціального захисту населення для отримання інформації стосовно призначеної Вам субсидії. Також Ви можете звернутися до теплопостачальної організації, яка надає вам теплову енергію з проханням роз`язнити інформацію про ціни/тарифи, загальну вартість місячного платежу у відповідності до ст.7 ЗУ «Про житлово-комунальні послуги» ( http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2189-19) , яка передбачає право споживача на отримання вказаної інформації.

Доброго дня!

Відповідно до п.49.1 ст.49 ПК України (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1206) податкова декларація подається за звітний період в установлені цим Кодексом строки контролюючому органу, в якому перебуває на обліку платник податків.

З погляду контролюючих органів фактична адреса повинна збігатися з адресою, зазначеною у реєстраційних документах, тобто так званою «юридичною адресою». Однак у ході діяльності фактичне знаходження може змінитися. У цьому випадку необхідно провести зміни в реєстраційних документах у відповідності до с.17 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб і фізичних осіб – підприємців» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15)

Доброго дня!

Стаття 147 КЗпП (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841) передбачає, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:1) догана;2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Згідно з ч.3 ст.149 КЗпП при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Відповідно до положень Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету праці СРСР від 20.07.84 р. N 213 (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0213400-84) , порушення трудової дисципліни визначається як невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.

Згідно з п.25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету праці СРСР від 20.07.84 р. N 213 увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на
работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Отже, дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді звільнення може застосовуватися у разі, якщо раніше до працівника вже застосовувались інші види стягнень за порушення трудової дисципліни.

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.553 ЦК України (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2811) за договором поруки поручитель поручається перед кредитором боржника за виконання ним свого обов'язку. Поручитель відповідає перед кредитором за порушення зобов'язання боржником.

Згідно з ч.1 ст. 554 ЦК України у разі порушення боржником зобов'язання, забезпеченого порукою, боржник і поручитель відповідають перед кредитором як солідарні боржники, якщо договором поруки не встановлено додаткову (субсидіарну) відповідальність поручителя.

У разі, укладення Вами договору поруки з банком, у Вас можуть вимагати виконання порушеного зобов?язання покладеного на боржника у відповідності до положень договору. Така вимога є законною у разі дотримання всіх вимог передбачених ЦК України для укладення договору поруки та договір не було припинено відповідно до ст.559 ЦК України.

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.23 ЗУ «Пров військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428) строки строкової військової служби в календарному обчисленні встановлюються:

• для солдатів і матросів, сержантів і старшин, які проходять строкову військову службу в Збройних Силах України та інших військових формуваннях, - до 18 місяців;

• для осіб, які на час призову на строкову військову службу мають ступінь вищої освіти спеціаліст або магістр, - до 12 місяців.

Отже, у Вашому випадку строк строкової служби може складати до 18 місяців.

Доброго дня! Ваше питання не зрозуміле. Сформулюйте його належним чином.

Доброго дня!

Згідно з ч.1 ст.148-1 ЗК України ( http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/161-14 ) До особи, яка набула право власності на земельну ділянку, що перебуває у користуванні іншої особи, з моменту переходу права власності на земельну ділянку переходять права та обов’язки попереднього власника земельної ділянки за чинними договорами оренди, суперфіцію, емфітевзису, земельного сервітуту щодо такої земельної ділянки.

Частиною 3 ст.148-1 ЗК України особа, яка набула право власності на земельну ділянку, протягом одного місяця з дня набуття права власності на неї зобов’язана повідомити про це її користувачів із зазначенням:

• кадастрового номера (за наявності), місця розташування та площі земельної ділянки;

• найменування (для юридичних осіб), прізвища, ім’я, по батькові (для фізичних осіб) нового власника;

• місця проживання (знаходження) нового власника, його поштової адреси;

• платіжних реквізитів (у разі, якщо законом або договором передбачена плата за користування земельною ділянкою у грошовій формі).

  Повідомлення надсилається користувачу земельної ділянки рекомендованим листом з повідомленням про вручення або вручається йому особисто під розписку.

Відповідно до ч.4 ст.32 ЗУ «Про оренду землі» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/161-14) перехід права власності на орендовану земельну ділянку до іншої особи (у тому числі в порядку спадкування), реорганізація юридичної особи-орендаря не є підставою для зміни умов або припинення договору, якщо інше не передбачено договором оренди землі.

Частиною 4 ст.148-1 ЗК України за згодою сторін договору оренди, суперфіцію, емфітевзису, земельного сервітуту чи застави до такого договору можуть бути внесені зміни із зазначенням нового власника земельної ділянки.

Відповідно до ст. 30 ЗУ «Про оренду землі»  зміна умов договору оренди землі здійснюється за взаємною згодою сторін. У разі недосягнення згоди щодо зміни умов договору оренди землі спір вирішується в судовому порядку.

Отже, перехід права власності на земельну ділянку не є підставою для обов’язкового внесення змін до договору для отримання орендної плати правонаступником, у разі повідомлення фермера про перехід до Вас права власності на земельну ділянку у встановленому законодавством порядку. Тобто, законодавство не передбачає обов’язкової особистої зустрічі з користувачем Вашої земельної ділянки. За згодою сторін можуть бути внесені зміни щодо нового власника земельної ділянки. У разі ж недосягнення згоди з орендарем, Ви можете звернутися до суду для вирішення спору.

Доброго дня!

Відповідно до статті 1 ЗУ «Про запобігання корупції» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n5) членами сім’ї суб’єкта декларування вважаються особи, які перебувають у шлюбі, а також їхні діти, у тому числі повнолітні, батьки, особи, які перебувають під опікою і піклуванням, інші особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі.

Отже, як зазначається у п.19 Роз?ясненні Національного агентства з запобігання корупції щодо заповнення електронних декларацій (https://nazk.gov.ua/sites/default/files/docs/2018/news/subyekt_i_chleny_simyi.pdf) усі інші особи, за відсутності хоча б однієї із вказаних ознак для цілей декларування не вважаються членами сім’ї суб’єкта декларування. Слід також звернути увагу на те, що в декларацію включається інформація про членів сім’ї станом на останній день звітного періоду. Тобто, якщо упродовж звітного періоду – незалежно від тривалості – особа спільно проживала із суб’єктом декларування, була пов’язана з ним спільним побутом та мала взаємні права та обов’язки, але таке спільне проживання було припинено станом на останній день звітного періоду (наприклад, 31 грудня для щорічної декларації), то особа не вважається членом сім’ї суб’єкта декларування й інформація про неї в декларації не відображається. У разі не проживання Вашої доньки станом на день подання декларації разом з Вами - вона не буде вважатися членом Вашої сім?ї .

Доброго дня!

Відповідно до ст.13 ЗУ «Про охорону праці» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/print)   роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Згідно зі ст. 141 КЗпП (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826) власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Стаття 142 КЗпП передбачає, що  Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Положення законодавства не містять заборони для використання алкотестеру на підприємстві. Таке положення повинно міститися у Правилах Внутрішнього трудового розпорядку та кожен працівник повинен бути ознайомлений з вказаною вимогою. Також алкотестер повинен бути сертифікований відповідно до вимог чинного законодавства. Проходження алкотестеру повинно проводитися без порушень прав та свобод працівника. У разі якщо вказаними діями будуть порушено Ваші права Ви можете відмовитися від проходження алкотестеру, однак при цьому потрібно мотивовано пояснити в чому саме порушуються Ваші права.