Доброго дня! Якщо Вашої посадовох інструкцією (положенням про посаду) не передбачено таку матеріальну відповідальність, то в обов'язковому порядку Ви несете майнову відповідальність відповідно ст.130 КЗпП України - " Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків." У іншому випадку, відповідальність за все майно відділення Ви можете нести тільки уклавши з адміністрацією установи відовідний договір на підставі ст.135-1 КЗпП "підриємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей."  Такий договір справа добровільна і Ви можете не погоджуватись на його укладення. 

Доброго дня! Підняте Вами питання регулюється КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 і колективним договором. Якщо колективний договір не передбачає додаткових перерв, то КЗпП України прямо передбачає їх для окремих категорій працівників. Зокрема такі перерви надаються для годування дитини (ст.183 КЗпП), обігріву і відпочинку (ст.168 КЗпП), для працівників зі шкідливими умовами праці, тощо. 

Доброго дня! Вам потрібно податидо суду позов про визнання особи такою, що втратила права користування житловим приміщенням. Визнання безвісно зниклим не обов'язкове. В разі необхідності такий позов може підготувати наш офіс.

Доброго дня! 7 березня, НБУ надав детальні рекомендації банкам щодо встановлення "кредитних канікул", а також тимчасово запровадив особливі правила застосування вимог Положення №351 "Про визначення банками України розміру кредитного ризику за активними банківськими операціями".  Банки можуть звільнити клієнтів від повернення основної суми кредиту на час карантину. Тобто, сам термін виплати кредиту продовжується.  При цьому банки не припиняють нараховувати відсотки, адже паралельно вони нараховують відсотки за депозитами іншим клієнтам. Однак сплатити відсотки можна буде вже після карантину. Штрафи та пені на період карантину заборонені законом.  Також, у складних випадках, клієнтам може бути запропонована капіталізація відсоткових платежів. У НБУ зазначають, що капіталізація дозволить бізнесу залишатися ліквідним, а фізичним особам – підтримувати необхідний рівень поточного споживання. Підкреслюється, що порядок надання "канікул" залежатиме від конкретних випадків та домовленостей клієнту з банком. Звісно, банки діятимуть на власний розсуд. НБУ лише заохотив банки, для того щоб вони проводили реструктуризацію кредитів, оскільки законом не встановлено ніяких зобов'язань з даного приводу.

Доброго дня! Згідно статті 57 СК України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14 , вказана Вами земельна ділянка не відноситься до спільного подружнього майна.

Доброго дня! Стаття 77-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 передбає адміністративну відповідальність за Випалювання стерні, луків, пасовищ, ділянок із степовою, водно-болотною та іншою природною рослинністю, рослинності або її залишків та опалого листя на землях сільськогосподарського призначення, у смугах відводу автомобільних доріг і залізниць, у парках, інших зелених насадженнях та газонів у населених пунктах без дотримання порядку, встановленого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони навколишнього природного середовища. Гілки являються залишком рослинності.

Доброго дня! Законом не передбачено обов'язкову перереєстрацію авто у зв'язку зі зміною місця реєстрації проживання. 

 13 липня 2018-го року Верховний Суд У своєму листі до  начальника генштабу ЗСУ Віктора Муженка повідомив: «Верховний Суд, забезпечуючи єдність правозастосовної практики, дотримується правової позиції, згідно з якою особливий період в Україні діє». В той же час, держава в особі ВРУ та Президента України ніякого рішення з цього приводу не прийняла. Таким чином, на законодавчому рівні це питання досі не врегульовано. Крім того, КМУ не розроблено механізму відшкодування роботодавцям витрат на збереження оплати працівникам, які уклали контракт на службу у ЗСУ. Незважаючи на позицію ВС суди і далі по різному трактують факт наявності особливого періоду. На мою думку він також відсутній.

Доброго дня! Згідно ст.119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".  Таким чином, вказана норма застосовується під час дії особливого періоду. На даний час особливого періоду немає.