Шановна Наталія! Не зможу відповісти, оскільки Ваше питання не юридичного, а медичного характера! Швидкого Вам одужання!!!!

Доброго дня! Так, на Вашого чоловіка поширюється дія вказаної мною норми закону. На все добре!

Ваше питання не чітко сформульовано, що дає підстави для подвійного тлумачення. Можу сказали, що законодавство не містить положень для примусового надання відпусток в конкретний термін. В ЗУ "Про відпустки" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 містяться певні рекомендаційні моменти, щодо терміну надання відпусток, як то у ст.10 "Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.  Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну." Або "Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року."

Доброго дня! Прошу уточнити, чи Ваш чоловік є резервістом, тобто проходить службу у військовому резерві, чи він просто військово-зобов'язаний. Якщо Ваш чоловік просто військово-зобов'язаний і не підписував контракту на службу в резерві, то відповідно ст.30 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу"  http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page4 , він, як особа яка має дітей віком до трьох років, має право на звільнення від проходження зборів. Тому, в разі надходження повістки для проходження зборів, рекомендую написати заяву до РВК, долучивши копію свідоцтва про народження дитини.

Доброго дня! Можна і так і так. Ви, відповідно до вимог ст.106 КПК України, маєте право подати до суду висновок експерта складений на Ваше замовлення. Також, суд в порядку ст.ст.103-104 КПК України може призначити судову експертизу в ході розгляду справи.

Відповідь на Ваше звернення вже надавалась! Порядок нарахування усіх видів грошових виплат регламентується Інструкцією про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженою наказом Міністра оборони України від 11.06.2008 №260. http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0638-08Там багато цікавого, - раджу ознайомитись. Згідно п 38.7. даної Інструкції, Військовослужбовцям строкової військової служби та курсантам військових навчальних закладів, які до зарахування до військового навчального закладу не мали військових звань, звільненим з військової служби (навчання), ВИПЛАЧУЄТЬСЯ грошова допомога в розмірі 8 посадових окладів. Зазначеним особам з числа дітей-сиріт і дітей, які залишилися без опіки батьків, – 12 посадових окладів.    Також, існує "ІНСТРУКЦІЯ
про порядок виплати військовослужбовцям Збройних Сил України підйомної допомоги" затверджена наказом Міністра Оборони України http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0940-01, однак вона не передбачає такої допомоги.

Доброго дня! Відповідно п.5 ч.1 статті 40 КЗпП "трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні."  Однак, вихід на роботу хоча б на один день перериває цей строк. І надалі чотиримісячний строк повинен обчислюватися знову. Підсумовуватися періоди нез'явлення на роботу тривалістю менш як чотири місяці не можуть. Джерело: http://www.kadrovik.ua/content/yakshcho-prats-vnik-znakhoditsya-na-l-karnyanomu-b-lshe-4-kh-m-syats-v 

Доброго дня! Якщо будинок розділений і кожний із господарів є одноосібним власником своєї частини будинку як окремої інвентарної одиниці, тобто має окремий документ на право власності і його частина будинку зареєстрована як окреме домоволодіння і має свій технічний паспорт, то приватизація земельної ділянки здійснюється таким власником одноосібно в порядку, передбаченому ст. 123 ЗК України. Власник домоволодіння звертається до сільської ради із заявою про надання дозволу на розробку проекту землевідведення. Після цього розробляється проект землевідведення, який затверджується рішенням сесії сільської ради про безкоштовну передачу у власність громадянину земельної ділянки. Якщо ж будинок належить двом господарям на праві спільної сумісної або часткової власності, тобто техпаспорт на нього один, документ на право власності теж один, але в них перераховані всі власники, можливо, із зазначенням ідеальних часток кожного з них), то приватизація земельної ділянки може бути здійснена лише за згодою всіх співвласників. Якщо в даній ситуації хтось не хоче здійснювати приватизацію, будинок потрібно поділити шляхом укладення угоди, в при відсутності порозуміння в судовому порядку. Після такого поділу кожний з власників може подавати заяву на приватизацію земельної ділянки самостійно.

Доброго дня! Можете. Згідно п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки, перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї жінці за її бажанням надається щорічна відпустка в зручний для неї час, у т. ч. і відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

Доброго дня! Порядок нарахування усіх видів грошових виплат регламентується Інструкцією про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженою наказом Міністра оборони України від 11.06.2008 №260. http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0638-08Там багато цікавого, - раджу ознайомитись.