Доброго дня! Згідно ст.72 Сімейного кодексу України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/page2        1. Позовна давність не застосовується до вимог про поділ майна, що є об'єктом права спільної сумісної власності подружжя, якщо шлюб між ними не розірвано. 2. До вимоги про поділ майна, заявленої після розірвання шлюбу, застосовується позовна давність у три роки. Тобто, Вами пропущено строки позовної давності. Судом вказаний строк може бути повнолено, якщо Ви подасте відповідне клопотання в якому доведете, що строки пропущено Вами з поважних причин. ст.267 п.5 ЦК України  http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page6   В разі необхідності, наш офіс може підготувати відповідне клопотання.

 

Доброго дня! Згідно п. 5 Порядку призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2004 р. N 558, компенсація призначається і виплачується структурним підрозділом з питань соціального захисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, виконавчого органу міської ради за місцем проживання, перебування особи, якій надаються соціальні послуги, з дня подання фізичною особою, яка надає соціальні послуги, та особою, яка їх потребує, заяв разом з документами, зазначеними у пункті 6 цього Порядку. Відповідно до пункту 6 Порядку, для призначення компенсації подаються такі документи: 1) фізичною особою, яка надає соціальні послуги: заява про згоду надавати соціальні послуги; паспорт або інший документ, що посвідчує особу; висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що стан її здоров'я дозволяє постійно надавати соціальні послуги; копія трудової книжки, а у разі відсутності трудової книжки - письмове повідомлення особи із зазначенням інформації про відсутність трудової книжки та про останнє місце роботи чи отримання доходів; заява про надання згоди на проведення перевірки даних про доходи особи з використанням відомостей Державного реєстру фізичних осіб - платників податків (з урахуванням вимог Закону України "Про захист персональних даних") 2) особою, яка потребує надання соціальних послуг, або її законним представником (у разі визнання цієї особи недієздатною): заява про необхідність надання соціальних послуг; паспорт або інший документ, що посвідчує особу; копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма N 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. N 577) висновок лікарсько-консультаційної комісії про необхідність постійного стороннього догляду та нездатність особи до самообслуговування (за винятком інвалідів I групи, інвалідність яких встановлена безстроково та які згідно з довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією потребують постійного стороннього догляду). Порядок видачі такого висновку та його форма затверджуються МОЗ. Враховуючи вищевикладене, для призначення компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги Вам слід звернутися до управління соціального захисту населення та подати пакет вищезазначених документів. Щодо субсидії зазначаю наступне. Згідно п. 12 Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 р. N 848, якщо в особи, яка досягла 18-річного віку станом на 1 січня року, за який враховуються доходи для призначення субсидії, середньомісячний сукупний дохід менший від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом на 31 грудня цього ж року, або в якої відсутні доходи, але вона навчалася за денною формою навчання у загальноосвітньому, професійно-технічному, вищому навчальному закладі, для розрахунку субсидії середньомісячний дохід такої особи визначається на рівні одного прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом на 31 грудня року, за який враховуються доходи для призначення субсидії. Враховуючи вищевикладене, так як Вами буде отримуватися дохід у вигляді компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги, однак цей дохід не буде перевищувати прожитковий мінімум, вважаю, що Ваш дохід буде обраховуватися на рівні одного прожиткового мінімуму, а не двох.

Доброго дня! Як зазначає стаття 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4) Так як мені не відомо умов колективного договору чи іншого розпорядчого документу, що регулює порядок оплати праці в установі, працівником якої Ви являєтесь, вказати на те, яким саме чином Вам повинна бути нарахована заробітна плата, я не можу. Поряд з тим, стаття 110 КЗпП України, вказує, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Від так, якщо у Вас наявна потреба роз’яснення порядку нарахування заробітної плати раджу звернутися безпосередньо до керівництва установи. В разі виявлення реальних порушень в оплаті праці, Ви матимете можливість оскаржити дії роботодавця та стягнути не виплачений Вам заробіток.

Доброго дня! Згідно до ч.8 ст.17 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти на весь період навчання надається громадянам призовного віку, які навчаються: - у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання. У разі досягнення такими призовниками 21-річного віку відстрочка втрачає силу; - у вищих навчальних закладах з денною формою навчання, у тому числі під час здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти; - у середніх або вищих духовних навчальних закладах з денною формою навчання; в інтернатурі, аспірантурі або докторантурі з відривом або без відриву від виробництва. Відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти надається один раз за період навчання, і громадяни призовного віку, відраховані з навчальних закладів за власним бажанням, за невиконання навчального плану, порушення умов контракту або недисциплінованість втрачають право на відстрочку від призову на строкову військову службу незалежно від їх повторного зарахування до того чи іншого вищого навчального закладу або поновлення у вищому навчальному закладі. (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) Враховуючи вищевикладене Вашим сином втрачено право на відстрочку з цих підстав. За умови відсутності інших підстав для надання відстрочки його можуть цілком правомірно призвати до строкової військової служби.

Доброго дня! Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності передбачені ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» на Вас не поширюються, тому, я не вбачаю перешкод в укладенні Вами даного договору.

Доброго дня! Так як Вами не була конкретизовано, в якому статусі Ви перебуваєте призовника чи військовозобов’язаного надати Вам об’єктивну відповіть досить складно. Якщо Ви являєтесь військовозобов’язаним, слід зазначити, що згідно ч. 6 ст. 22 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» громадянам, які перебувають на військовому обліку, з моменту оголошення мобілізації забороняється зміна місця проживання без дозволу посадової особи, визначеної у частині третій цієї статті. (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/parao375#o375) Якщо ж Ви являєтесь призовником, слід вказати, що згідно ч. 9 ст. 15 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» у ході проведення чергового призову зміна місця військового обліку громадян призовного віку не допускається, за винятком підтверджених відповідними документами випадків, які передбачають: переведення на роботу в іншу місцевість; переїзд на нове місце проживання; прийняття до навчального закладу і вибуття в іншу місцевість для продовження навчання; направлення за розподілом на роботу в іншу місцевість після закінчення навчального закладу. (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran214#n214) Враховуючи вищевикладене, питання зміни реєстрації місця проживання доведеться узгоджувати з військовим комісаріатом однак після здійснення зміни місця реєстрації а не до того.

Доброго дня! Першочергово Вам слід з`ясувати чи в дійсності наявне накладання земельної ділянки на земельну ділянку сусіда. Для цього Вам слід звернутися з запитом до управління Держгеокадастру за місцем знаходження земельної ділянки. В разі підтвердження накладання земелньої ділянки, вирішувати земельний спір між вами доведеться в судовому порядку. В будь - якому випадку, до вирішення спору між власниками земельної ділянки, власник сусідньої діляни не мав права переорювати Ваші насадження. Саме тому, Вам слід зафіксувати всі спричинені збитки. Вимагати їх стягнення Ви можете в судовому порядку. Посилання сусіда на усний дозвіл "мера" не є належним доказом правомірності таких дій.

Доброго дня! Для того аби визначити правомірність дій голови ОСББ першочергово слід ознайомитися зі статутом ОСББ та посадовою інструкцією чи договором укладеним з головою ОСББ та визначити чи входить до його компетенції вирішення цих питань. Поруч з тим, згідно ст. 17 ЗУ «Про захист прав споживачів» споживач має право на вільний вибір товарів і послуг у зручний для нього час та на вільне використання електронних платіжних засобів з урахуванням режиму роботи та обов'язкових для продавця (виконавця) форм (видів) розрахунків, установлених законодавством України. Продавець (виконавець) зобов'язаний всіляко сприяти споживачеві у вільному виборі продукції та форм її оплати. Забороняється примушувати споживача придбавати продукцію неналежної якості або непотрібного йому асортименту, у будь-який спосіб обмежувати використання ним електронних платіжних засобів, якщо відповідно до законодавства продавець (виконавець) зобов'язаний приймати їх до сплати. Саме тому, на дії голови ОСББ та його товариша, які фактично примушують мешканців користуватися їхніми провайдерськими послугами, слід поскаржится в управління Держспоживчінспекції за місцем знаходження.

Доброго дня! Законодавчо строк виплати даного виду допомоги не визначено. Згідно ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. З вищевикладеного йдеться, що даний вид допомоги 100% повинні виплатити до завершення відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами.

Доброго дня! Особисто я не можу вказувати на те, чи підлягатиме Ви звільненню з військової служби, адже мені не відомо ні фактичного стану здоров’я, ні степеня ушкодження функцій організму. Крім того, й знаннями в галузі медицини я не володію. Саме тому, з метою вирішення даного питання Вам слід звернутися до ВЛК.