Доброго дня!

Відповідно до абзацу 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran709#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

На даний час особливого періоду немає. Тому дія даної норми на Вас не поширюється.

Отже, на теперішній час робоче місце та середній заробіток за працівником прийнятим на військову службу за контрактом НЕ зберігається.

Доброго дня! Обов’язковою ознакою об’єктивної сторони основного складу злочинів вказаної групи є  суспільно небезпечні наслідки, які полягають у заподіяння істотної шкоди охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, інтересам юридичних осіб, державним або громадським інтересам (СПВСУ 2010. - С. 393-397). Слід ураховувати, що істотна шкода як наслідок вчинення цих злочинів, може по­лягати у заподіянні: а) матеріальних збитків; б) нематеріальної шкоди; в) матеріальних збитків у поєднанні з наслідками нематеріального характеру. Питання про те, чи є шкода істотною, якщо вона полягає у заподіянні наслідків нематеріального (морального, організаційного тощо) характеру, вирішується у кожному окремому випадку з урахуванням конкретних обставин справи, бо в таких випадках істотна шкода - це категорія оціночна. При вирішенні цього питання потрібно вра­ховувати ступінь негативного впливу протиправного діяння на нормальну діяльність органів влади та управління, роботу підприємств, установ та організацій, характер завданої нематеріальної шкоди, кількість потерпілих громадян, розмір моральної шкоди тощо. Судова практика визнає істотною таку шкоду, яка, зокрема, полягає у по­рушенні охоронюваних Конституцією чи іншими законами прав та свобод людини й громадянина (право на свободу й особисту недоторканність та недоторканність житла, виборчі, трудові, житлові права тощо), підрив авторитету та престижу органів держав­ної влади чи місцевого самоврядування, порушення громадської безпеки та громадсько­го порядку, створення обстановки й умов, що утруднюють виконання підприємствами, установами, організаціями своїх функцій тощо (п. 6 ППВСУ від 26 грудня 2003 р.; СПВСУ (2008-2009). - С. 187-191). Істотною визнається й така шкода, яка є наслідком використання суб’єктом злочину свого службового становища чи повноважень з надан­ня публічних послуг для: а) сприяння чи потурання вчиненню злочину іншими особами; б) вчинення суб’єктом поряд зі злочином, передбаченим у розд. XVII Особливої части­ни КК, іншого злочинного діяння; в) приховування раніше вчиненого особою злочину. Шкода є істотною й тоді, коли через порушення особою своїх службових обов’язків або повноважень з надання публічних послуг злочин учиняється іншими особами (напри­клад, через недбалість керівника підлеглі йому особи незаконно заволодівають майном підприємства чи внаслідок складання нотаріусом підробленого заповіту особа заволо­діває майном законних спадкоємців тощо).У разі заподіяння поряд із матеріальними збитками й шкоди нематеріального характеру, загальна шкода від злочину може визнаватися істотною навіть і тоді, коли матеріальні збитки самі по собі не перевищують ста н. м. д. г. (п. 6 ППВСУ від 26 груд­ня 2003 р.). Проте у цих випадках матеріальні збитки і супутні їм наслідки нематері­ального характеру можуть оцінюватися як заподіяння істотної шкоди лише за умови, якщо вони враховуються в цілому, у їх нерозривній єдності, а не окремо (ізольовано) один від іншого. У таких ситуаціях дуже важливо обґрунтувати та умотивувати у ви­року рішення про те, за якими саме ознаками і з урахуванням яких саме обставин суд дійшов висновку, що заподіяна злочином шкода є дійсно істотною. Слід також урахо­вувати, що заподіяння істотної шкоди є одним із критеріїв відмежування службового злочину чи злочину, пов’язаного з наданням публічних послуг, від дисциплінарного чи адміністративного проступку (ПС. - С. 153-154).

Доброго дня! Відповідно до абзацу 1 частини 10 статті 1 закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page?text=%EC%E5%E4%E8%F7%ED) громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України чи проходять службу у військовому резерві, зобов'язані прибувати за викликом районного (міського) військового комісаріату для оформлення військово-облікових документів, приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов'язаних. Отже, якщо Ваш син приписаний до призовної дільниці він повинен у разі виклику військового комісаріату прибувати для проходження медичного огляду, незалежно від того чи є у Вашого сина відстрочка чи немає.

Доброго дня!

Відповідно до пункту б частини 6 статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran384#n384) контракт припиняється (розривається), а військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, звільняються з військової служби за станом здоров'я - на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність або обмежену придатність до військової служби.

Отже, є пряма норма, яка зобов'язує командування військової частини розірвати контракт з Вами на підставі постанови про обмежену придатність до військової служби. Раджу Вам звернутись з письмовою заявою про розірвання контракту.

Доброго дня.

Акт прийому-передачі квартири повинен підписуватися, тоді коли Вас в квартирі все влаштовує.Відповідно, якщо загальна площа квартири відмінна на більш ніж 0,5 кв. м. тоді потрібен перерахунок. Забудовник має повернути гроші за відсутні метри. В додатковому договорі вказуються термін, впродовж якого повинен бути здійснений розрахунок.

Підпис акту прийому-передачі - гарантія того, що інвестор задоволений житлом і претензій до забудовника немає.

Отже, поки не будуть виконанні умови додаткового договору, акт прийому-передачі підписуватине варто.

Доброго дня!

Відповідно до абзацу 13 статті 10 Закону України «Про відпустки» (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/paran47#n47) щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) інвалідам;

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців …

А також, відповідно до статті 362 розділу 11 Закону України «Про Статут внутрішньої служби Збройних Сил України» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/548-14) порядок   виходу   військ  на   полігон   (у   табір) встановлюється планом бойової підготовки або наказом старшого командира (начальника).

Отже, в даному випадку Ви як дружина військовослужбовця маєте право вибору часу відпустки в зручний саме для Вас час. З приводу виходу військ на полігон, то має бути відповідний наказ старшого командира або план бойової підготовки.

Доброго дня.

Відповідно до ст. 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/paran517#n517) особи, яким установлено інвалідність, мають право на пенсію по інвалідності, залежно від групи інвалідності, за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією, у Вашому випадку від 43 років до досягнення особою 45 років включно - 10 років стажу.

Тобто, відповідно у випадку досягнення страхового стажу 10 років, можна отримувати пенсію по інвалідності.

Доброго дня.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Тобто, відпуску тривалістю 10 календарних днів має право оформляти мати. Так, як відповідно до Закону України «Про відпустки» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80), а саме ст.19 батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надаються лише в тому випадку, якщо він виховує їх без матері.

А також, відповідно до ч.1 ст.6 Закону України «Про відпустки» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

         Тобто, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствамитривалістю не менш як 24 календарних днів.

Отже, якщо Ви маєте на увазі додаткову відпустку,то її може взяти лише мати. А відповідно основну щорічну відпустку може брати, як батько так і мати.

Доброго ранку!

Відповідно до пункту 13 Наказу Міністерства освіти України та Міністерства охорони здоровя України «Про затвердження Положення про академічні відпустки та повторне навчання у вищих навчальних закладах освіти» за весь період навчання студент може скористатися правом на отримання академічної відпустки, як правило, один раз.

Також згідно з пунктом 15 даного Наказу усі суперечливі питання з приводу надання академічної відпустки розглядаються безпосередньо керівництвом вищого закладу освіти разом з лікувально-профілактичними установами.

Отже, в даному випадку рішення щодо надання Вам вдруге академічної відпустки буде розглядатись керівництвом університету разом з лікувально-профілактичною установою. З цим питанням раджу звернутись саме до керівництва Вашого університету.

Так, дійсно відповідно до частини 3 Указу Президента України «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2017 році» призвати на строкову військову службу придатних за станом здоров'я до військової служби громадян України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 20 років, та старших осіб, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу:

1) у квітні - травні 2017 року;

2) у жовтні - листопаді 2017 року.

З приводу довідки. Я не розумію в чому різниця між довідкою з деканату та довідкою з ректорату? Документом, який підтверджує відстрочку від призову на строкову військову службу Вашого сина є довідка з місця навчання, яку Вам уже видав деканат і яку Ваш син вже надав військовому комісаріату.