Доброго дня!

Відповідно до частини 10 статті 17 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», який діяв до 05.09.2017 року відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти надається 1 раз за період навчання, і громадяни призовного віку, відраховані з навчальних закладів: 1) за власним бажанням; 2) за невиконання навчального плану; 3) за порушення умов контракту; 4) за недисциплінованість, - втрачають право на відстрочку від призову на строкову військову службу незалежно від їх повторного зарахування до того чи іншого вищого навчального закладу або поновлення у вищому навчальному закладі.

Тобто, до внесення змін в даний Закон, а саме до 05.09.2017 року дійсно існувала норма, яка передбачала, що громадяни призовного віку, які відраховані з ВНЗ за власним бажанням незалежно від їх повторного зарахування втрачають право на відстрочку! Проте, відповідно до внесених змін Законом України «Про освіту» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/paran1846#n1846) було виключено частину 10 статті 17 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Відповідно до частини 8 статті 17 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти на весь період навчання надається громадянам призовного віку, які навчаються:

у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання. У разі досягнення такими призовниками 21-річного віку відстрочка втрачає силу;

у вищих навчальних закладах з денною формою навчання, у тому числі під час здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти …

Отже, відповідно до даної чинної норми Ваш син, як студент ВНЗ, має право на відстрочку на період навчання.

Доброго дня!

В режимі онлайн консультацій відповіді на такі запитання не надаються, оскільки це може бути розцінено, як сприяння в ухиленні від призову на військову службу.

Доброго дня.

Акт прийому-передачі квартири повинен підписуватися, тоді коли Вас в квартирі все влаштовує.Відповідно, якщо загальна площа квартири відмінна на більш ніж 0,5 кв. м. тоді потрібен перерахунок. Забудовник має повернути гроші за відсутні метри. В додатковому договорі вказуються термін, впродовж якого повинен бути здійснений розрахунок.

Підпис акту прийому-передачі - гарантія того, що інвестор задоволений житлом і претензій до забудовника немає.

Отже, поки не будуть виконанні умови додаткового договору, акт прийому-передачі підписуватине варто.

Доброго дня!

Відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08) скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Відповідно до статті 56 даного кодексу за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Відповідно до абзацу 6 частини 11 статті 10 Закону України «Про відпустки» (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80) щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) інвалідам;

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда …

Відповідно до статті 19 даного Закону жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину … надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

А також відповідно до статті 17 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/parao185#o185) жінки, які народили п'ятеро або більше дітей і виховали їх до восьмирічного віку, і матері інвалідів з дитинства, які виховали їх до цього віку, мають право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 15 років із зарахуванням до стажу часу догляду за дітьми. При цьому до числа інвалідів з дитинства належать також діти-інваліди віком до 16 років, які мають право на одержання соціальної пенсії.

     Хочу також зазначити, що даний перелік не є вичерпним.

Добрий день.

Відповідно до ч.1 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/80732-10/page9#n921) штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п’ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п’ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.  

У разі не сплати Вами штрафу у строк, ви маєте сплатити подвійний розмір штрафу, зазначеного у постанові про стягнення штрафу.

Відповідно до ч.1 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/80732-10/page9#n921) у разі несплати Вами штрафу у строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання, роботи або за місцем знаходженням Вашого майна.

Відстрочку виконання постанови слід розглядати як виняток із загального правила. Вона можлива, наприклад, у зв'язку з важкою хворобою особи, притягнутої до відповідальності, якщо цей факт підтверджується довідкою лікувального закладу. Допускається відстрочка у зв'язку із складними сімейними чи особистими обставинами, або у зв'язку з іншими поважними причинами, які дійсно перешкоджають негайному виконанню постанови.

Отже, якщо у Вас є поважні причини, які унеможливлюють виконання постанови, то зверніться з клопотанням про відстрочку виконання постанови про накладення адміністративного стягнення до органу, який виніс постанову про накладення адміністративного стягнення.

Доброго дня!  Відповідно до статті 17 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/parao185#o185) жінки, які народили п'ятеро або більше дітей і виховали їх до восьмирічного віку, і матері інвалідів з дитинства, які виховали їх до цього віку, мають право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 15 років із зарахуванням до стажу часу догляду за дітьми. При цьому до числа інвалідів з дитинства належать також діти-інваліди віком до 16 років, які мають право на одержання соціальної пенсії.

     У разі відсутності матері, коли виховання дитини-інваліда здійснювалось його батьком, йому призначається пенсія за віком після досягнення 55 років при стажі роботи 20 років.

Отже, відповідно до даної норми Ви маєте право на достроковий вихід на пенсію після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 15 років.

Доброго дня.

Відповідно до ст. 367 Цивільного кодексу України (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/435-15/paran1992#n1992) ви можете укласти договір про поділ майна. Відповідно виділяються конкретні частки, за домовленістю сторін. Відповідно до ч.3 ст. 367 Цивільного кодексу України (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/435-15/paran1992#n1992) договір укладається в письмовій формі та підлягає нотаріальному посвідченню.

Доброго дня!

За логікою речей, Ви вже є членом кооперативу і повторно вступати до нього не повинні. Однак, головним організаційним документом, який встановлює права, обов’язки та організацію діяльності садівницького товариства є Статут даного товариства. Саме ним керуються всі члени садівницького товариства, в тому числі при вирішенні питання щодо нарахування членських внесків та сплати вступних внесків. Раджу Вам ще раз ознайомитись із Статутом садівницького товариства, де Ви являєтесь членом. Якщо у Статуті немає прописаного даного обов’язку Ви вправі звернутись до голови з заявою, де просите пояснити дану вимогу із посиланням на нормативно-правові акти та Статут даного товариства.

Доброго дня!

Відповідно до пункту 2.5 Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти» класний керівник має право на:

     - відвідування уроків, занять із теоретичного та виробничого навчання, виробничої практики та позакласних заходів, семестрових,  річних атестацій та заліків у закріпленому класі (групі), бути  присутнім на заходах, що проводять для   учнів   (вихованців)
навчальні, культурно-просвітні заклади, інші юридичні або фізичні  особи;

     - відвідування учнів (вихованців) за місцем їх проживання або  в гуртожитку професійно-технічного навчального закладу (за згодою  батьків, опікунів, піклувальників), вивчення умов їх побуту та  виховання, а також виходити з пропозиціями на педагогічних зборах  щодо   притягнення   до   відповідальності   батьків, які ведуть  аморальний спосіб життя, грубо поводяться зі своїми дітьми,
завдають їм моральної та фізичної шкоди …

Отже, виходячи із зазначеної норми класний керівник має право відвідувати учнів за місцем проживання для вивчення умов побуту, але тільки за згодою батьків (опікунів, піклувальників)!

Доброго дня!

Відповідно до частини 4 статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/paran430#n430) періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Відповідно до абзацу 3 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/parao513#o513) до стажу роботи зараховується також   будь-яка   інша   робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків…

Отже, якщо в даний період Ви перебували на обліку в центрі зайнятості як безробітня та отримували допомогу по безробіттю, то в такому разі даний період буде зарахований до страхового стажу. Якщо ж в даний період Ви НЕ отримували допомогу по безробіттю, то він до страхового стажу зарахований не буде.